OA係統

簡曆投遞

應聘人員在公司指定的招聘網站或現場招聘投遞應聘簡曆。

篩選簡曆

人力資源部招聘管理師根據工作經驗、專業技能、綜合能力等篩選出基本符合要求的應聘人員簡曆。

麵試通知

由人力資源部,根據用人部門確認後的麵試侯選人簡曆,以電話通知麵試時間及地點,並以短訊和電子郵箱形式發送給麵試侯選人《麵試通知書》及《麵試路線圖》。

麵試初試

由人力資源部招聘管理師及部長對應聘人員進行初試,並填寫麵試評語,符合要求再推給用人部門部長麵試。

麵試複試

用人部門部長及相關負責人對應聘人員進行複試,並填寫麵試評語。

錄用審批

人力資源部招聘管理師對複試通過計劃錄用的應聘人員,填寫錄用審批表。呈相關領導批準。

錄用通知

人力資源部招聘管理師根據批準的審批表,製作《錄用通知書》電子檔注明錄用崗位、勞動合同期限、試用期、薪資、工作時間、入職手續等,以電子郵件形式發送給錄用員工。

錄用回執

被錄用員工需在接到郵件三日內,以電子郵件形式回複是否接受錄用。

入職報到

新入職員工根據《錄用通知書》附件《入職手續辦理事項》準備報到所需證件及其他資料,未按規定準備齊全資料不得入職。有特殊情況需以郵件或電話與人力資源部進行溝通。